職種・キャリアパスと、評価・給与の考え方

株式会社行雲で職種・キャリアパスと、評価・給与の考え方をご紹介します。

株式会社行雲で働く職種

行雲では、大きく分けて三つの職種（キャリアプラン）があります。

一つのお店（事業）の現場業務から、そのお店（事業）を経営するところまで。
一気通貫して、一つの事業をマスタすることを目指す職種です。

行雲の中で、以下の店舗（事業）のいずれかを担当し、その中で業務の範囲を広げていってもらいます。

※はれもけもの場合は、パティシエ職となります。

最も大事なポイントは、以下の点についての本質を掴むこと。

これらをマスターしたら、次のステップとして自分がやりたいお店や新規事業を立ち上げることも、会社として積極的に支援します。

一つの実店鋪の中での勤務がメインとなるのは、上記の「店舗＆事業リーダーコース」と同様です。

異なるのは、この「現場プロフェッショナルコース」では基本的に現場業務のみに携わる職種であること。
店舗の経営自体（お金のことや人材の採用・育成）には携わりません。

現場が好き、お客様と接することが好きで、それをずっとしていたいという方向けの職種です。

岡山・倉敷ならではの資源をいかに活かし、それを対外的に販売することで価値を生む仕事。

分かりやすく言うと「企画営業職」ですが、より広範囲に、自ら地域資源をプロデュースする企画を立てるところから販路を開拓するところまで一気通貫してできる仕事です。

店舗の中での業務ではなく、日常的には以下の二つのことを担当します。

働き方としても、かなり自由な裁量で動ける職種でもあります。

組織体制としては以下のようになっています。

「店舗＆事業リーダーコース」として勤務するのは、真ん中やや下の各店舗が並んでいる部分です。

「営業プロデューサーコース」として勤務するのは、真ん中やや上の「営業プロデュース」としている部分です。

代表の犬養は、上記の店舗・事業を統括するほか、以下の部分の責任を担っています。

評価制度は、「こういうアクションを取った人を褒めたい」「会社としてこういうアクションを増やしたいから奨励する」というためのものです。

それはつまり、会社として社員に求めるものに直結します。

大きく分けて、以下の4つのランクがあります。

クルーとして入社したのち、主体性をもった働き方ができるようになるとクルーリーダーに、どこでも通用する「一人前の社会人」となるとチーフに昇格します。

また、クルーやクルーリーダーなどの大きな枠組みの中に、「クルーステージ1」のようにランクが分けられています。

ランクに応じて、評価の主な対象となる領域が変わります。

半年間、以下のプロセスで評価制度をもとにフィードバックを行い、ランクを基準に給与が決まります。

現場仕事の評価は各部署のリーダー、他の部分の評価は代表の犬養が行います。