しなやかな働き方と制度

行雲では、各スタッフのライフスタイルや人生での状況に応じて、いろいろな制度を用意しながら、個人の希望を尊重しながら柔軟に働き方を決めています。

福利厚生として定められている制度は、以下の通り。

  • 出産休暇
  • 育児休暇
  • 慶弔休暇
  • 業務に必要な書籍代
  • 身も心も健やかになるヨガ教室(毎月)
  • 研修旅行
  • 各種研修(マーケティング、SNS、原価管理など)

以下では、スタッフごとの実例をご紹介します。

妊娠中に採用してもらい、そのまま出産・育休に

株式会社行雲『有鄰庵』勤務の中谷希
妊娠してから行雲に入社し、その後に産休・育休を取得

『有鄰庵』社員・中谷希に訊く、行雲での採用、産休・育休

行雲に入社したのは2022年でしたが、当時は妊娠したばかりだったんです。

そんな状況でも社員として採用してくれたことに、まずはびっくりしました。
うちの母親も「そんなに良い話があるわけない」と言っていました。笑

ただ本当に採用をしていただき、お腹が大きくなっても負担のない厨房勤務にしてもらっていました。

その後、無事に出産をして、育児休暇まで。
保育園に預けられることが決まったら復帰予定ですが、ここまで本当に感謝しています。

社内起業をした後、業務委託契約として今も行雲に

株式会社行雲はれもけも店長・加藤泰プロフィール画像
2017年に社内で『はれもけも』を立ち上げ、店長を務める

『はれもけも』初代店長・加藤泰に訊く、行雲での働き方

2017年にこの会社でスイーツ店『はれもけも』を立ち上げさせてもらいました。

その後、2018年からは『はれもけも』をやりながら、個人事業として奥さんと二人でビーントゥバーのチョコレート店も立ち上げました。

その際に代表のわんさん(※行雲代表)に相談させてもらって、僕が希望した「4月〜9月は3/4の出勤、10月〜3月は半分の出勤」 を快く認めてもらいました。

10月〜3月の期間に個人事業に割く時間をより多くしているのは、チョコレート店はどうしても冬季とバレンタインに忙しくなるからです。

その個人事業の方も次第にやることが増えてきたので、今はそれをメインでやりながらも、行雲にも業務委託契約として籍を残させてもらっています。

行雲では、店舗のマネージメントや新規出店の計画など自分の個人事業の方ではできない経験をさせてもらっているので、自分にとってはそれを両立させてもらえたのが本当にありがたいです。

自分がやりたいことや働く上での希望を汲み取って、これだけ柔軟に考えてくれる会社は、なかなかないと思います。

新卒入社から自身の個人事業ブランドを立ち上げるまで成長

株式会社行雲はれもけもパティシエ・高橋真未
『はれもけも』で働きながら個人の焼き菓子ブランドを立ち上げ

『はれもけも』社員パティシエ・高橋真未に訊く、行雲での働き方

行雲には、『はれもけも』ができたばかりの2017年にアルバイトとして入社して、2018年から新卒社員として加わって6年目になります。

専門学校を出て、まだ何も分からない自分を『はれもけも』で一人前に育ててもらいました。

少し余裕が出てきたからは、自分自身の焼き菓子ブランド『CUN BAKE(キュンベイク)』を立ち上げて、行雲以外でもイベント出店や通販サイトでの販売、卸を行っています。

この販売や卸というのも、行雲の中にいたからこそ学べたことで、それを自分の個人事業にも活かしています。
あ、『CUN BAKE』立ち上げのときには、代表のわんさんがブランド名の案をいくつも出して一緒に考えてくれたんですよ!

行雲がなかったら、今の自分とこの働き方は絶対に叶えられなかったと思います。

働く場所も、休みも、自分の裁量で決められるのが自分にはめっちゃ合ってる

株式会社行雲地域商社事業担当・赤木有真
担当する地域商社事業では、取引先に行ったり自宅でPC仕事をしたり。自分でスケジュールを決めています

※赤木は、次の営業のステップとして2023年に行雲を退職しています。

地域商社事業担当・赤木有真に訊く、行雲での働き方

行雲には『ゲストハウス有鄰庵』の担当として2018年に入社した後、2020年7月から「岡山・倉敷いいものプロデューサー」として地域商社事業を担当しています。

その頃、自分が家の中でも家事をしなきゃいけなくなったタイミングだったこともあって、わんさんには自分が好きなように働くことを認めてもらってます。

月ごとの休みや有給をいつ取るかどうかも一任させてもらってるし、働く場所も、無理して会社に出社しなければいけないこともなく、自宅でのリモートワークも全く自由です。

例えば日中に家の用事がある日には、朝に少し働いて、長めの休憩をもらって、夕方からまた残りの分を働く、ということもよくあります。

2020年からはコロナで長い旅行に行けていないですが、以前は有給を含めて月に連続して7〜10日の休みをもらって、毎月どこか海外に行く、っていう働き方をしてました。

自分の仕事をちゃんとして、成果も出していれば、働き方自体には何も言われないし、私はこういう裁量を与えてもらう方が向いてるので、めっちゃありがたいです。

こういう働き方ができて、しかも自分の成果をきちんと評価してもらえてて、こんな環境を味わってしまったらもう他では働けんな〜と思います(笑)

働く場所がまちまちでも、わんさんに相談したいことがあったら速攻で電話して訊きますし、オンラインでのミーティングもすぐにセッティングしてくれるので、ほんとありがたい環境です。

でもその代わり、働く日は分単位でアラームをセットして、その日にやるタスクが漏れないようにしてますね。

「自由と責任は表裏一体」って、ほんとそうだなあと思います(笑)